? “如果雇保姆，你会接受乙肝病毒携带者吗？如果得知厨师是乙肝人群，你会去他的餐厅就餐吗？”取消入学、就业体检中的“乙肝五项”检查，明确禁止将携带乙肝病毒作为入学、就业限制条件的政策出台已有一段时间，但是谈及以上问题，很多人依然“谈虎色变”！政策一出，叫好的人不少，担忧的也大有人在。

幼儿园：

体检不是歧视而是“关心”

华先生的儿子兜兜今年9月就要上江北一幼儿园的小托班了，前几天老师召集家长开了个家长会，其中特别提到了8月17日幼儿园集中体检，体检费是80元，要求宝宝当天早上空腹，因为要抽血检查肝功能，包括甲肝、乙肝等；如果当天来不了，也可以直接去所在区的妇幼保健所自行体检。“国家不是发文规定，取消入学（含入园、入托）、就业体检中的乙肝检测项目了吗，怎么还是要检查乙肝啊？”对于华先生的问题，老师表示体检不是歧视而是关心，而且这也是为了让很多家长放心。

采访中，记者发现，目前“乙肝检查”仍旧是南京不少幼儿园入园的“必备”条件，即便不公开说要查乙肝，家长也被要求带着孩子查抗体或肝功能。而绝大多数家长对这一做法也表示赞同，“我觉得还是查一查的好。”南京市民丁女士告诉记者，不查总归心里不踏实，小朋友整天同吃又同睡的，还成天你亲我，我亲你的，当家长的总归不放心。一旁的朱先生也连连点头，“是啊，虽然幼儿园是一个孩子一个杯子，但总有拿混的时候，蛮危险的。”

家政工：

雇主都会要求做乙肝检测

安徽来宁打工的韩女士做月嫂已有三年了，一年里平均每三四十天就要换一户家庭。她说，虽然早就听说招工就业不能检测乙肝项目，但在自己的实际工作中这几乎是件不可能的事。虽然雇主的家庭条件有高有低，但无一例外都要求她上岗前先去做个胸透和两对半，查查有没有肺结核、乙肝等传染病。

韩女士说，她自己身体好好的，即使拿着去上一家时的体检报告，但多数雇主总是持怀疑态度。他们宁可多掏一份钱也非要亲自带着她去医院体检，“如果不是月嫂工资较高，我很难忍受一年抽八九次血，拍八九次片。”

“我们并不歧视乙肝病毒携带者，也不想为难保姆。”市民李先生说，因为保姆要跟全家密切接触，尤其是产妇、幼儿抵抗力低，如果真被一个携带了乙肝病毒的保姆传染了，怎么办呢。

对此，江苏省家庭服务业协会有关人士告诉记者，几乎每个客户都会要求他们做乙肝项目检测，不能强制检测乙肝的规定对于家政行业较难执行。

而前不久，记者在南京人才市场的一场招聘会上看到，一家商贸公司招聘列车售货员，也明确提出应聘人员要体检甲肝、乙肝等，否则不予入职。

人社局：

未落实政策的单位将受查处

今年2月，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部联合发文，明确要求在入学、就业体检中不得进行任何涉及乙肝病毒感染标志物的检查，包括乙肝五项等。同时强调严格申请审核程序，因职业特殊确需在入学、就业体检时检测乙肝项目的，应由行业主管部门向卫生部提出研究报告和书面申请，经卫生部核准后方可开展相关检测。

但记者了解到，现在南京还是有不少医疗机构仍无条件查乙肝。业内人士透露，上面有规定入职不能查乙肝，但是医院可以用别的方法来代替，或者是建议单位将入职体检这一名称换为福利体检等其他体检项目等。

为此，南京市人力资源和社会保障局近日下发通知，各区县要按照人社部通知要求，主动协调相关部门，加强日常监管，南京将于近期开展一次政策规定执行情况自查，并将自查结果于9月20日前上报。

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